第161章 不轻易放人（求支持关注）
想到这些，就感觉一沓一沓钞票雨从天降，赶紧砸死他吧。
要不是亲眼所见刚才粉丝追堵的场面，他还真不信。
“导演，这件事真的让我很难做，本来以前的流程简单，随时都可以批准，可是最近我不才是上任吗？这有点困难啊。”
他也不说什么，反正就是一副很为难的样子。
就是摆明了不轻易放人，除非付出点代价。
“导演你说的没错，陈小壮是一个人才，可是这个人才我们也不想要放弃啊。”
“我们公司培养一个新人，还真的是不容易的啊。”
既然被你们发现他的价值，先下手为强。
现在他的价值大家都知道了，所以都会抓着不放手。
导演整个人都靠坐在椅背上，手里拿着他的那台手机，神情悠悠地看着经理继续在那里说。
“经理的意思是？”
经理清了清喉咙，再这样拿乔下去，也没有意思了。
于是当场再次拒绝了导演的要求，声称只要支付毁约赔偿金即可离职。
何况导演根本就不差这点钱，还认真地看着导演和陈小壮，完全觉得这两个人是有能够力支付的。
没想到阴差阳错让陈小壮去片场当剧务助理，竟然成为了另类培养的借口，势必没必要让他能顺利离职。
就算不是他，就算换了其他的公司，都不可能这么轻松放他离开。
所以在商言商，他就没有觉得自己的做法有什么不对的。
连带导演也应该明白这个道理，所以脸色就算不好，他也不松动。
就是要赔偿，这样才放人。
“那经理觉得我这样一个小职员，是要赔偿多少，公司才肯放人？”
“公司不会想要狮子大开口吧？”
陈小壮坐在那里，也不是什么都不做，他一边状似好奇地看着周围，一边听着经理说话。
他的那些小心思还真的是不难猜出来，而且这个德性，还真的跟前任差不多。
陈小壮那也是敢爱敢恨，也不跟他们藏藏捏捏的，开口就是直捣黄龙。
好家伙，陈小壮可不干，虽说跟现任总理没啥恩怨，平日里也没少受冷板凳。
他的潜力可不是他发掘出来的，用得着这么放不开？
“以前在公司里面，我也是可有可无的角色，不然也不会被丢到片场去，现在公司才发现我的价值？简直让我受宠若惊啊。”
“要是公司早发现我的价值，我也还是顾念着公司的，可是这里，我可没少受过委屈啊，今天说什么的也要离职，不好意思了经理。”
有事无事喊他进进出出办公室，做着打杂的事情，在公司里面那个地位简直就是比一个扫地阿姨都不如。
本想好聚好散，现在倒是安插在头顶莫须有的罪名。
还真把所有的错误都往自己身上推，他们公司倒是领了一个好名声。
到时候是不是尽情抹黑他，说他忘恩负义之类的？
因此陈小壮的语气也算是没有刚才的那么和睦，听上去冷冰冰的。
就差所幸这里面没有得到丁点的利益，甚至连这个月的工资也还没结算。
经理抿了抿嘴，知道陈小壮是生气了，自己的语气也不太正常，反正两个拉锯了好一会。
就算是走正常程序，他这么一个岗位，赔偿金能有多少？
这么大一个公司，这样要求，简直就是小气过份，根本就是为了为难陈小壮跟导演。
于是立马向总经理表示今天职是离定的了，赔偿金也没有。
要是影响到自己的演艺前途，耽误到的话，别怪不客气，我是个好说好散的人。
要是惹毛陈小壮，立马让导演撤销合同，另寻合作片场，还要在业界曝光他的所作所为。
陈小壮那是狠起来也是在骂骂咧咧，不想气势上就这样被一个没有谋面过的经理压倒。
经理也想不到陈小壮居然是这么刚的一个人，也不知道究竟是谁给了他底气。
导演低着头把玩着手机，两个人那是配合得毫无默契，就像是无关要紧的两个人。
说得经理那是面红耳绿的，他什么时候被一个下属这样当面地奚落过？
让他都完全找不到辩驳的理由，还想要顾忌着双方的合作。
“陈小壮，你现在的离职信我都还没批准，说什么你也是公司的一份子，还是我的下属，你是这样跟我说话的？还是觉得自己现在有点名气，就可以飞起来了？”
陈小壮嗤笑一声，他刚才不还是在天空飞了一次吗？
“你能有这样的机遇，还不是公司培养了你，让你在片场里面积累经验，才能被导演赏识，要不然，你一个不是科班出身的素人，要跑多少年龙套才有这样的成绩？”
“你现在说离职就离职，一点情面都不顾及了是吗？还真的以为公司拿你没办法是吗？”
陈小壮还真的是不怕经理给自己留什么后手，他的那些黑料，还真的算不上什么？
“你都还没和公司解约，就跟导演签了经纪合同，这样无情无义的员工，还真的是好啊。”
经理转头望了一眼导演。
“导演，这样的人你也敢要？”
“这样，经理不是更应该早点放人算了事了比较好吗？”
导演反呛了经理一把，还真的是剑拔弩张啊。
陈小壮笑了一下。
“经理你又何必把自己说得如此高尚，清新脱俗呢？”
“经理是真的要这样做吗？”
“什么意思？”
经理眯着眼睛看着陈小壮，不相信这个年轻人会有什么威胁的把戏。
“我们就只是想要和平解约，您直接批准了就是，何必闹得如此不快呢？”
陈小壮说着就打开办公室门，外面站着的正是在电梯里面晕倒的前经理。
这个家伙也是犟，苏醒过来之后，就没有要去医院，让医护人员现场检查了一下，就算事。
“经理，进来吧。”
原来现任经理就是前经理有嗳味关系，殊不知因爱成恨。
于是现任经理报复前经理，将掌握的私人财务资料举报到董事会，最后取而代之。
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