下午的时候Roy跟叶柠说去会议室开会。叶柠疑惑，开什么会？
到了会议室才明白原来是开欢迎会！
MR.Bruce见到叶柠招呼她过去，Roy则是去自己的座位上。
MR.Bruce看着其他人说，“我给大家介绍一下，这位是来咱们公司交流设计的设计师叶柠，也是‘Morning’的创始人！”
“‘Morning’？是Z市的‘Morning’吗？我听说他们的服装在女生市场十分受欢迎！”一位金发碧眼的美女说。
叶柠笑着说谢谢。她可不觉得“Morning”有那么大的市场。
“不愧是‘中国通’，了解的这么透彻！”MR.Bruce说，“介绍一下，这位是Sophia，她很喜欢了解中国的服装设计，以后你们可以多多交流，对了，她是Team3的设计师！”
接下来MR.Bruce给叶柠介绍其他人员，原来这些都是设计师及其助理，就像之前介绍的，他们分为三个Team，并且按照Team，以及设计师、助理这样的方式坐，叶柠看了一圈，被一堆英文名字绕晕了。
听完介绍，叶柠跟他们一一握手打招呼，并努力记住他们的名字。
在会议室里大家交流了几句，MR.Bruce宣布叶柠进入Team3交流学习。
回到办公室，叶柠问Roy有没有今天这几位设计师及助理的资料？Roy说有，在叶柠来之前MR.Bruce让她整理一份，就是怕叶柠会需要。我爱搜
叶柠坐在那里看所有人的资料，用自己不太好的记忆记下每个人的性格爱好，以及一些作品，并上网查询。
Roy没有打扰。
叶柠查看资料的时候，MR.Bruce过来跟她说目前没有任何的工作，她可以安心地做自己的设计，有什么不懂的就问同一Team的设计师，叶柠感激。
不得不承认MR.Bruce还是挺细心的，叶柠庆幸来这么一家公司学习。
用了两天的时间了解公司的情况，又把所有工作人员的资料翻看了几遍，记得差不多了，就差实际应用了。
来到YAMI一个星期的时间，叶柠对这边的工作方式也有了了解，不得不承认YAMI对设计这方面的宽松程度比“Morning”有过之无不及，不过有一点，他们每个月至少有两件过关的服装，所谓的过关不只是在自己所在的Team里通过，还要在其他的Team里通过，这个就比较难了。
三个Team，设计师加助理有二十个人，一件作品要让二十个人通过难度之大可想而知。难怪YAMI的设计地位那么高，原来从一开始人家就用高标准要求自己，有现在的成就也是理所应当。
熟悉了YAMI的工作方式，叶柠回到家还要分出精力在“Morning”身上，这么一对比，虽说大多数方式方法相同，但是在要求上他们从来没有苛求自己，这才是问题所在。
叶柠感觉自己在YAMI除了学习，就是在找自己的弊病，不过她现在还不能改革，因为她只看到了皮毛，如果只是改皮毛根本没有任何的意义，想要做大做强，就得从根本上改变，这些她还没有确定，所以，还需要再等等。
因为时差，叶柠都没有跟仓仓他们视频，只是偶尔给他们留言，说些事情，说实话，这样的工作方式很不好，但是她现在也没有更好的办法。
一边是工作，一边是事业，一边是孩子，叶柠从来不知道自己的生活这么丰富，可是她不后悔，累，她接受，只要结果是好的，中间多辛苦她都愿意。