至于通讯软件，马林想起了蓝星某个软件巨头。京州岛有几组人马正在进行开发，竞争可能会非常激烈。
马林认识一位不错的软件工程师，非常擅长设计UI，马林跟他讲述过通讯软件应该既能发文字，又能发图片，还能收发文件，同时要有讨人喜欢的表情包。
聊天软件可能涉及到非常巨大的即时通讯量，可能一不小心就把服务器给爆掉了。
另外聊天软件的界面是否美观、使用是否方便、商业推广是否成功，都会对市场占有率产生非常大的影响。
开发和运营聊天软件可能成本会非常高，但是想回收成本却存在很大难度。
所以马林把某企鹅公司的收费方式也讲给了这位朋友。
但是他认为，能够从激烈的市场竞争中杀出来的公司才是好公司。
盖姆世界拥有很多人才，但是能够在新兴产业发挥作用的总人口还是太少，因为教育太落后。
十年前才开始工业革命，如今就要开始信息革命，这步子迈的有点大，老百姓跟不上啊。
其实马林有能力学习现在的软硬件技术，然后自己开办一家互联网公司。即使不学习软硬件技术，他也有能力开办一家互联网公司。、
只是他觉得现在还没到这些行业高速发展的时候。
社会经济文化基础都很薄弱，他的精力应该更多的放在传统行业。
比如说，现在中西翼洲大部分地区还没有建发电厂，没法供电呢。
直到东翼洲这边搞出电脑、大哥大，中西翼洲才想明白，要加入兄弟同盟国，与各地区自由交换人口，自由旅行、工作。
东翼洲的跨国公司便可以自由的到中西翼洲展开自己的业务。他们在市场中已经积累了很大的优势，却因为政治原因被中西翼洲拒之门外，现在可以快速占领当地市场。
因为沙狗神教的存在，很多公司、个人比较有奉献精神，所以中西翼洲可以平价获得很多先进技术。
各行各业的成功者基本上都有从千军万马脱颖而出的经验，马林对他们并不担心。
只是新技术想应用到传统行业需要花费很大的力气。
像是电网公司，有了电子技术之后运营起来更省心、更安全。
可以预见会有非常庞大的电子公司会建立起来，先给重工业提供自动化解决方案和各种服务，然后给中小型企业也提供技术革新。
大型机械厂会有自己的团队研究怎么应用电子技术，但是很多事情自己搞太麻烦，不如外包。
对马林来说，高科技产业其实并不如何真的高科技，所谓的高科技是由无穷无尽的辛苦、歧视、欺压等负能量换来的，要成功需要的不是天赋，而是挺过这些考验的思想觉悟，用通俗一点的话讲，叫做，对自己够狠，那么面对考验的时候压根就不会畏惧。
心态上的坎迈过去了，做啥都很容易，过程就是不停的受罪，都在承受范围之内，有点烦，受完就成功了。
有些名牌大学生、天才经常展示自己的优越感，宣传天赋论，尤其是想表明自己比普通人更有天赋，更有成功的希望，更可能成为伟人。
其实都是胡说八道。
从两个角度可以对他们判断。
第一个角度，他们思想觉悟不高，品德太差，压根就成不了大人物，如果成为了大人物，那不是社会的祸害么？
第二个角度，他们在心态上太怂，在社会上只有随波逐流的命，遇到各种狠人拦路压根就突破不了，一辈子只能给别人当跑腿的。
社会上存在很多人物，喜欢把别人给逼进绝路，没经历过磨练的人面对他们就像是被宰的羔羊。
社会还有很多人忍耐力很强，即使吃了亏，受到了歧视和误解，压根就不会说出来，反而会展示友好的态度。于是一些蠢蛋便会一直歧视他们，占他们的便宜，还自鸣得意，结果几年之后发现自己成了失败者，别人成了成功者。
就算是这样，这些人还会嘴硬，认为自己是天才，别人的成功是走后门、运气，诸如此类。
社会就是这样子，给各种思想不端正的人设下种种陷阱。
想成功就得能够通过种种考验，一般都是对思想觉悟、人品道德的考验，而非对技术的考验，很多技术问题其实是思想问题，思想锁死技术。
但是社会给予名牌大学生以荣誉和地位也是有其原因的，因为人才的缺口太大，必须这些人去填。必须先让他们顶上去，至于日后前途如何，那是他们自己的事情。
成功与科技、美德两方面都有联系，而且很多时候科技先发挥作用，随后美德才发挥作用，即使看到一些非常恶劣的人发了财也不用觉得奇怪。风口浪尖上，一头猪也能飞，别人正好是那头猪，社会也需要他们发挥出作用来，所以不要有意见。
各种人才的缺口实在是大。
所以教育方面必须加大力度。
尤其是各个工厂的工程师要在带学生方面多花功夫，而这意味着他们的劳动量会大幅度的增加。
他们已经够辛苦的了，但是为了行业的前途，必须委屈他们一下。
多给他们发工资，但是需要他们卖命的干活。
马林最初接触的研发电子技术的人员编写了一些教材，方便大家在教学中使用。
但是教师缺口非常大，各种教学设施也没有。
对马林来说，这些问题都意味着庞的大的工作量。没有啥难的，但是能把人给累的够呛。
京州岛有两所大学已经有了电子技术专业，但是要扩大规模，大家都知道这件事很重要，但是没有谁愿意去搞。原因是，忙的焦头烂额。
结果是马林自己动手搞的。
另外系主任是他聘用的。不是一拍脑袋就决定了，而是进行了很多了解与沟通。
讲师加教授一共四十多人，是先由他的好友推荐，然后由他、系主任、两位顾问一起面试出来的。为什么他能够面试一名教授？有难题都是他扛着，他自然有资格主持面试了。
大老板亲自来面试每一个老师，这重视程度也是非常罕见的。
马林一点都不想过问具体的研发工作。他要做的是，给大学选用优秀的人，然后提供健康向上的氛围和充足的经费，减少老师和学生感受到的不必要压力。
有人说压力越大，动力越大。马林采用完全不同的做法。
首先，他会保证这些老师学生都非常重视道德，尊重道德，懂得欣赏和尊敬品德优秀的人。
品德优秀的人有个显着的特点就是，干活特别卖力。
其次，这些人既然都全力以赴了，他就会主动替大家减轻工作压力，使得大家更快的出成果，不用在负能量的事情上消耗精力。
心理的疲劳会严重降低工作效率，带来非常大的消耗。
为什么当年华夏国的大学不采用这种方式呢？
因为品德特别好的人搞科研，出成果太慢，等不起。在落后国家，你品德好，有奉献精神，那就抓紧去奉献呀。当采矿工人、石油工人、工地施工人员，或者去支教、当农业技术员，做这些工作才会觉得心里踏实，如果在实验室工作，得从事那种最苦最累永无出头之日的工作，这就是品德高尚的人的常见遭遇。
盖姆大陆这边存在沙狗神教，社会上众人普遍有比较高的道德标准和奉献精神。
你为人好，并不会有人来欺负你，来强迫你去奉献，这样子你才有机会成长起来。
马林在做的就是尽量改善大学、科研组的气氛，使得品德优秀的人不会被欺负、压榨，他们干活更卖力，恒心也更强，更容易搞出大事来。
这种做法被证明了非常有效。
他替他聘请的老师和研究人员挡住了不少社会压力，于是他们在工作方面更容易产生成果。
挡住什么压力？
木秀于林，风必摧之。马林替他们挡风。
因为名气大、地位高，容易受到糖衣炮弹的袭击，马林替他们挡糖衣炮弹。
虚荣心、欲望都会引起很大的焦虑，被美女追求、被普通老百姓吹捧，也都会带来非常大的心理压力，马林做的是让他们多跟社会上品德优秀、三观端正的人接触，这样子就会形成一个气氛非常好的圈子。
马林本身就累的不成样子，还要搞这些事情，也会积累很多负面情绪。好在他的朋友中大佬遍地走，大家心态好，也能够帮助他缓解压力。