陈峰这位董事长大半年了才回来公司，自然要召开一次公司的中高层全体会议。
会议上，陈峰肯定了公司上下这大半年来的努力，并且全面提升全公司的工资水平。
过去的时间里，盛唐科技出品的盛唐智能手机畅销全球，因为其不输于iPhone的体验，以及更出色的性价比和性能，很快就跟iPhone形成了激烈的交锋，短短几个月时间，就抢占智能手机的半壁江山。
而现在在智能手机的市场，盛唐手机的份额还要大过iPhone。毕竟相比较起来，iPhone的价格太贵了，而且性价比也不高。
在一些发展中国家，盛唐手机就是大众智能机的第一选择。
而且可以预见的是，随着时间的推移，以及安卓系统的不断更新改进，盛唐手机的市场占有率将会持续增大。
为此，iPhone不得不提前推出了第二代性能更好，功能更多的版本，只是价格依然非常感人。在欧美国家买一部都让人有些心疼，更不用说发展中国家了。
而且事实上，这个时空的盛唐手机，因为陈峰这位电脑精通又拥有前世永固记忆的帮忙，安卓系统从一开始就得到了很大的改善，硬件配置上更是要高上iPhone一个档次，在外形以及性能上，比之iPhone不说更好看更优秀，但至少不会差。
因此，除了一些真正的果粉，或者钱多的人爱炫耀的人之外，理智的消费者基本上都会买盛唐手机。
毕竟这世界上没多少钱人更多，有钱的人毕竟只是少数。
因此，盛唐科技现在的市值才会一下子被估值到了1200亿美元，而苹果公司在这个时空，这时候因为iPhone的成功，已经被估值到了5000亿美元。
当然，除了iPhone之外，苹果公司的其他产品，比如电脑、iPad这些也是比较盈利的项目，只是它们加起来都没有iPhone给苹果赚得多。
而盛唐科技凭借神探安卓手机，这近一年来当然也是赚了很多，纯盈利如今已经在六十多亿美元，真的只能用暴力来形容。
高科技产业的盈利率本来就高，简直比抢银行都要来钱快。这也是陈峰当初想得到的。毕竟原时空的苹果就是当时全球公认的暴利公司。而且苹果在他们国家赚了很多钱之后，很少在他们国家做公益慈善。
为此，一开始的时候，他们国家的不少媒体还专门报道批评过，而后苹果才装模作样的在他们国家开展了一些公益慈善活动，但显然不是很诚心，拿出的钱就他们公司体量来说，九牛一毛都算不上。
事实上，苹果不仅在他们国家如此，即使是在其他国家包括美坚国也是如此，是公认为最少做公益慈善的企业之一。
简单一点讲就是苹果有些为富不仁，严肃一点讲就是这样一个全球市值前几的大型企业缺乏社会责任感、责任心。
对于这样一个企业，即使他们生产制造的产品确实很好用很优秀，但陈峰也没有太多的好感。抢他们的生意，更是没有什么不好意思的。
陈峰一回来就是提升全公司员工的薪酬，当然是大大的激励了全公司士气。
此外，陈峰也做了一点人事调整，最大的调整就是让自己的助理米兰达主管财务部的工作，进行垂直管理，也就是说，原则上以后财务部的管理工作被她这个董事长助理接管了，即便是总裁察尔森也没有权力过问财务部的事情。
对这方面的调整，陈峰事先是跟察尔森通过气的。对此，察尔森还能说什么。本来，财务部就不归他这位总裁管。财务部总监甚至算不上盛唐科技真正的员工，而是属于会计事务所第三方的人。
两个副总监，洁莉娜本来就是陈峰这个董事长的心腹，索菲亚更是董事长的大姨子。他这个总裁，对财务部完全插不进手。
所以，察尔森对此当然只能答应了，而且还是非常痛快的答应的，没有丝毫犹豫和不高兴的样子。
此外，陈峰将原本的人力资源部总监解雇，因为根据人事管理系统的评分机制，他的评分出现了负数，其中主要一点就是他在过去一年内遭到了上百次的投诉，而且都是盛唐科技公司内部员工对他进行的投诉，主要问题就是违规启用新人，让刚刚应聘上岗的人员担任不适合他们工作能力的职位。
其中查实的已经有十几次。这其中到底有没有收受贿赂，倒是不好查，毕竟公司内部还没有相应的纪律部门，公司也不是警察局，没有这方面的权利和能力，其实也没有必要。
只要按照人事管理系统来处理就基本上不会有错，按照当初陈峰对人事管理系统的设计，只要员工的评分出现负数，就进入了解雇评估流程，经过公司高层评估审核之后，这种评分负数的员工基本上就要被辞退。
而被公司辞退的员工是没有赔偿金的，最多就是将未满月的工资，按满月的工资发给你。
在这位人力资源部的总监，黯然被两个保安请出会议室之后，整个会议室的人都是鸦雀无声。这也算是杀鸡骇猴了。
要说之前，陈峰主动给员工加薪是恩，那么现在直接开掉公司一个高层，就是威风。
人力资源总监的职位，而且还是现在盛唐科技这样市值千亿美元大公司，可谓是位高权重的，他上面的领导名义上只有总裁和董事长，连董事长助理也没有名义上管理他们的权利。
结果，陈峰这位董事长，说开就开了。可谓是杀伐果断。
恩威并施之下，陈峰这位原先在公司没有多少存在感的董事长，一下子就在公司里树立起了强大的权威。
让大家都开始真正意识到，老板就是老板，他对他们这些员工拥有生杀大权。
其后，陈峰和米兰达就在费利蒙这边暂时住了下来。
考虑到以后要经常过来这边，陈峰花了一千多万美元，在这边买了一座独立庄园别墅。
这座独立庄园占地二十几亩，有花园、草坪，和一幢使用面积差不多三千平方米的两层复式建筑。
此外，距离这座小庄园百多米外，还有一处湖泊，要想在天气晴朗的时候泛舟湖上，非常的方便。
另外，更主要的是，这处庄园距离盛唐科技公司只有十来分钟的车程，很近。
虽然建造时间已经有十几年了，但无论是外观还是内部结构装修都维护得比较好。
陈峰和米兰达看过之后，都比较满意，第二天就叫来双方律师，完成了这笔交易。同时，陈峰将这处庄园命名为圆湖庄园。
因为，距离这处庄园后面百多米的那处湖泊，就是个圆形的湖泊。
另外，陈峰和米兰达、凯瑟琳、赵文秀四人一起集思广益，给比弗利山的山顶别墅庄园也起了名，叫做月季庄园。
因为，山顶别墅那边，月季花最多，陈峰对这个名字有些不感冒，但三个女人都觉得很好，陈峰也就只好同意了。月季就月季吧。
总共花了1400万美元买下和重新装修了圆湖庄园，设计装修花了差不多300万美元，其中主要支付的是给装修工人的加班费，因为陈峰和米兰达想要早点住进去。
将原本要一个月的工期，缩短到了两个星期。装修后的效果是非常不错的，完全按照当初设计公司的给出的效果图装修，基本上跟效果图一致，稍稍偏向于唐国那边的风格，但同时也兼顾了欧美风格。
里面的下水系统、供暖、供电、供水系统全部进行了最先进改造。
陈峰带着米兰达、凯瑟琳、赵文秀和艾米丽过来验收的时候，都是第一时间爱上了这里。尤其是艾米丽，当即不客气的表示，这里要给她留一个房间，而且说相比起比弗利的月季山庄，她更加喜欢这里。
其中主要的一个原因就是，站在这边别墅的天台上，可以很清楚的看到不远处碧绿色的湖泊，波光荡漾的，非常的心旷神怡。
而且二楼有整面玻璃墙也可以看到不远处的那处湖泊，还刚好向阳，冬天午后，可以坐在玻璃墙旁，边晒太阳边喝下午茶聊天看风景，不要太美滋滋。
艾米丽的这番评价得到了其他几个女人的一致赞同。
陈峰对这里的装修效果也很满意，当天他们就住了进来。
其后，陈峰就继续呆在这边，全面掌控盛唐科技的运营。当然，他这个董事长便没有直接插手公司内部的具体工作，而是在一些大的方向上进行把控。
比如，公司的原材料采购这一块，陈峰肯定要进行严格的质量把控，每次那些零配件进货过来，陈峰都要亲自把关，严格检验。
还有就是公司的销售方针和策略，陈峰也制定出总体方向，而不是让市场营销部的那些人各自为营。当然，按照不同的区域和国家，具体的销售策略和方式当然也要灵活改变。
总体上，陈峰制定的销售策略就是在全球各个国家和地区先建立自己的本土公司，然后按照各国的政治经济环境不同，选择总代、加盟或自营方式，发展和建立销售渠道。
总之，就是要尽快的占领更多份额的智能手机市场。
因为迫于政治上的压力，安卓公司这边最多只能再坚持一年，一年后就要开放安卓系统的授权。到时候，安卓手机可不只有盛唐手机一种。很多安卓智能手机都将会研发出来。
所以，在此之前，必须要尽可能多的占领智能手机市场份额，同时盛唐科技这边也要开始研发基于安卓系统的自有系统，就好比前世某华手机和某米手机的手机系统，他们都是基于安卓系统，然后进行优化改进的。
是公认的少数几种好用的安卓系统。
这方面，就必须要招募开发人员。这方面的人才在硅谷这边还是很好找的，陈峰本身现在就算得上高级程序员加软件工程师，另外安卓公司就是他的，他可以从安卓公司借调过来几个开发人员。
如此，再加上招募的一些软件开发人员，也不用多，只要十几个人就行。
为此，陈峰专门成立了研发部，暂时只进行系统软件上的研发，陈峰亲自领导，安卓公司调派过来的一个秃头犹太裔工程师诺亚为安卓系统优化组的组长，由他亲自负责具体的系统优化架构。
陈峰这边提出一些改进意见和优化意见，由诺亚带头实施。
系统优化升级这方面的研发具体实施下去之后，陈峰就又开始招兵买马的开始硬件研发。为此，他也是高薪挖来了几家硬件生产商的工程师，由他们主导，再加上招聘的十几个常青藤高校理科高材生做为研发小组成员。
一时间，让陈峰有种兵强马壮的感觉。
与此同时，盛唐科技也开始准备推出第二款升级版的智能手机，日子就定在明年元旦。
此时已经开始在世界各大媒体上吹风，不用盛唐科技这边花钱，有无数的媒体自发刊登有关盛唐科技盛唐二代手机的新闻。
11月中旬，盛唐科技这边向外公布了盛唐二代手机的概念图，以及性能参数。顿时就成为当天最热门的科技新闻和实时新闻。
比之iPhone2的发布会也不遑多让。
盛唐二代手机，实际上在一代出来之前，就已经有定稿了和技术参数了。现在公布出来的时候，其实已经开始生产。
这一招当然也算是跟iPhone学的，但不得不说非常好用。
陈峰在费利蒙这边忙活了一个多月后，才重新回了洛杉矶，除了他之外，米兰达、凯瑟琳、赵文秀都留在了费利蒙。
费利蒙这边虽然没有洛杉矶这边繁华，但她们三个女人都非常喜欢圆湖庄园，而且她们现在都在盛唐科技里有事情干。
米兰达自从接管财务部之后，就一直努力的在学习财务知识，为此她还请了这方面的专业人士一个资深会计师做自己家教，一对一教学，而且全是干货，授课费一小时一千美金，每个周末两天，就要用去至少10个课时，也就是一万美金。
不过，这位资深会计师也确实有水平，一个多月下来，米兰达在处理公司财务报表的时候就变得熟练起来。