第九一七章争斗升级5
1.
“对了，我听韩长征说学校跟羊汤馆签过合约？”冷场片刻，庄世涛决定采取迂回战术继续试探，“合约中明确规定了羊汤馆的经营范围和服务对象，羊汤馆现在这么做是不是有违约之嫌？”
“哼！”宋秀文冷哼一声，根本不理这茬儿，“那合约还不是人定的？”
宋秀文的话让庄世涛再次语塞，宋秀文这话说得不假，合约就是人定的，也是可以随时更改的。再说了，宋秀文和季平安有把那一纸合约放在眼里过吗？
“庄校长，你找我就是谈这事吗？”面对着庄世涛的再次沉默，宋秀文突然开口，“如果没有其他事情的话我还得回家继续喝酒呢！”
“哦，就是这事儿！韩长征把这件事情反应上来我不管也不好”庄世涛不想跟宋秀文闹得太僵，言辞间有了几分妥协，“我认为不管私售的事情是否属实，宋主任还是让羊汤馆暂时停售油煎包的生意吧！一切等钱校长挂职学习回来之后再行定论，赚钱也不急在这几天不是？这样闹下去也不是个事儿啊！”
“我明白了”宋秀文说完站起身跟庄世涛打个招呼就出了校长室，也没说是否会采纳庄世涛的建议。
直到宋秀文出了校长室，庄世涛的脑袋还有些发懵。短短半个小时内庄世涛就先后接触了宋秀文和韩长征这两个难缠的人，一个据理力争，一个老奸巨猾，两个人都不是省油的灯。
直到此时庄世涛才明白，自己身上真的缺少像钱进那种挥洒自如可以把握大局的能力，也没有钱进那种全局性的思维能力，说到底其实就是“领导力”太差。
所谓领导力，就是指胜任领导工作的胆识谋略、方法手段、措施技巧等主观条件。它包括领导者辨才用人、战略思维、运筹谋划、果敢决断、随机应变、开拓创新、组织指挥、协调沟通、凝聚激励等本领，它是一种综合能力，一种统筹兼顾的能力。领导能力强的人，工作起来必然得心应手、绩效斐然，尤其是关键时刻会显得更加光彩夺目。相反，如果领导能力有所欠缺，工作起来就会显得力不从心、事倍功半，乃至显得笨拙、造作或吃力，收到的多是负效果。
想那庄世涛，虽然在仕途上连升三级，现在又是户山中学万众瞩目的代理校长。可是，一直以来庄世涛都是在赵志强和钱进的庇护下成长的，碰到这种独当一面的棘手难题还是第一次，资历尚浅的庄世涛一时手足无措也在情理之中。
其实，领导者并不是天生的，而是在实践中不断成长和进步的。有的人在失败教训的磨砺下，由浮躁变得冷静；有的人随着环境的改变，由清高变得敦厚；有的人经历了艰难曲折后，由懦弱变得刚强；有的人在多次挫折的考验后，由刚愎自用变得平易近人。所以说，一个领导的诞生，虽然与先天因素有关，但后天的塑造更重要，并且是起主要作用。没有后天的实践因素，领导力的形成与发展往往是不可能的。
今天，也等于是宋秀文和韩长征联合起来给庄世涛上了一课，能让风头正劲的庄世涛意识到自己的领导力有所欠缺，对庄世涛以后的成长只有好处没有坏处，也许会让庄世涛受益终身。
2.
只可惜，第二天情况让庄世涛和韩长征大失所望。
羊汤馆的生意依旧火爆，油煎包依旧大卖。早餐的时候油煎包卖了四锅，午餐的时候卖了六锅，晚餐也是六锅。这一天的营业额就超过了羊汤馆以前一个周的收入，把季平安和宋秀文乐得嘴巴都合不拢。利字当前，宋秀文哪里还会去理会庄世涛的劝告？
晚上，一肚子怒火的韩长征再次找到了代理校长庄世涛，当面质问庄世涛羊汤馆私售油煎包的事情庄世涛这个代理校长到底管不管？如果庄世涛不管的话他将直接打电话给校长钱进。想想也是，眼睁睁看着钱流进他人的腰包，说韩长征不眼红那时假的。
对此事一筹莫展的庄世涛再三好言安慰韩长征，说明天一定给韩长征一个明确答复。
把韩长征劝走之后，一脑门子官司的庄世涛关上校长室的门，拧着眉头在思索着解决问题的办法。
庄世涛明白，面对着巨额利益的诱惑，韩长征和宋秀文两个人肯定都不会退缩。庄世涛也清楚，此时就是自己想强出头都找不到一个方向，谁对谁错也搞不清，站在哪一边好像都不妥。
万般无奈之下，庄世涛长叹一口气，拿起桌头的电话拨通了钱进的手机。
庄世涛本来想靠着自己的能力来平息宋秀文和韩长征之间的纠纷，只可惜事与愿违，这件事想不打扰钱进都不行了。
几秒钟之后，电话那头传来钱进的声音，庄世涛赶紧向钱进问好。
本来，为了给庄世涛创造一个成长的机会和锻炼的环境，钱进在外出挂职学习之前曾经再三强调过，学校里没有大事发生任何学校干部在这段时间里都不要打扰他。虽然钱进对学校里的工作有些不放心，但在这几天里还是强忍住没有给学校里的任何人打过电话。
现在庄世涛突然打过来的这个电话让钱进意识到，户山中学肯定出事了，庄世涛肯定遇到解决不了的棘手难题了。