第九十章
一顿各怀鬼胎的饭局即将结束，陆自明总算要嘘出一大口气。即使他腾挪躲闪，今晚也还是喝了不少酒，头晕沉沉的。关键是这种酒喝着心里憋屈，不痛快，不舒服，只想早点散场。这时候胡拥军忽然提出再换个场子活动。女同志们一片欢呼，王根发也立即响应。最终决定换个地方去K歌。陆自明面露难色，说道：“军哥，要么改天吧，今天酒有点高了！”胡拥军不清楚他们几个的心事，又是东道主，喝得很嗨。听陆自明这么说，大手一挥，用不容置疑的口气说道：“自明，今天你必须听我的！再说你们家这位也在，又不会查你的岗！哈哈哈！今晚所有人都必须去，都不许找借口！”章哲立和朱小龙不置可否。叶苹苹也低声劝道：“自明，还是去吧，别扫了大家的兴！”
华灯初上，钻石娱乐会所流光溢彩，热闹非凡。
胡拥军等一群人来到这个熟悉的地方，不禁大吃一惊。曾经的金尊KtV早已经改头换面，变成了钻石娱乐会所。面积比原来足足扩大了一倍，原来左手面毗邻的店面楼上楼下都被兼并过来，重新豪华装修，正门也已经改到旁边的店面入口进出。右手边毗邻的店面也已经搭好了脚手外架，上下全用太阳布严密地围住，准备装修，看来右边的店面也被吞并进来了。正门口十分气派，分立着两尊青铜的罗马勇士骑马的雕像，墙面上也是用了大量罗马柱一类的装饰，显得十分摩登洋气，完全是鸟枪换炮了。走进大厅，墙面满是彩绘的西方古典油画中的贵妇、裸女图，令人眼花缭乱。脚下清一色拼花镜面大理石地板，把顶上硕大的欧式青铜吊灯映射得到处亮堂堂，恍如白昼。入口站着一排样貌标致的礼仪小姐鞠躬致意：“先生，晚上好！欢迎光临钻石会所！”一楼原来唱歌的大厅全部改造成了一个一个的包房，胡拥军、章哲立和许瑛都非常震惊，这就是一年前因经营不善转让掉的金尊？
王根发订了包厢，大家走进二楼的包厢。包厢内的陈设与过去没有多少不同，还是熟悉的包厢、熟悉的环境，但生意早已易主，时过境迁，物是人非了。
章哲立忍不住问道：“根发大哥，这个包厢你跟谁订的呀？”
“他们这里的老板娘，姓黄，黄总。哦，就是过去和你们一起的黄艳啊！哈哈哈！”王根发说道。
“老板娘？那老板是谁啊？”章哲立好奇地问道。
“那我就不清楚了，这边服务生都叫她老板娘么。老板是谁没问过。”王根发答道，又神神秘秘地凑到胡拥军耳旁压低声音说道：“这里现在有陪唱歌的小姐了，生意火爆得不得了。关系好的话，嘿嘿，还可以......下次单独带你来玩！”一边说一边忍不住笑起来。
陆自明看到王根发低头和胡拥军咬耳朵，笑得很猥琐，一阵恶心。这时服务生端着干果和水果盘进来，胡拥军说道：“让我来猜一猜老板是谁。喂，小伙子！你们老板是不是姓陈啊？”
服务生放好果碟和水果盘，恭敬地答道：“嗯嗯，是的。我们老板是姓陈！”
章哲立追问道：“姓陈，叫什么名字？”
“哦，先生，不好意思，老板叫什么名字我确实不知道。我们都叫他陈老板！”
“哲立，你不用问了。我心里有数了！”胡拥军顺手给服务生递上一支软中华香烟，服务生恭敬地接过香烟退下。
“拥军，到底是哪个陈老板？”章哲立忍不住问道。
“陈晓明！”胡拥军面无表情从牙缝中蹦出几个字。
“陈晓明？是不是那个做消防的？我们的店当时好像被他封过几次！”许瑛说道。
“tmd，他不会是和黄艳两人串通好的吧？！”章哲立忍不住懊恼地骂道。
“这个事今天别说了，md，扫兴！等我搞清楚再说！”胡拥军恨恨地说道。
王梅芳这段时间忙得脚不点地。大洋纺织新厂房的建设速度很快，接下去就要考虑生产设备的购置、安装和调试。大洋纺织的老板很重视先进生产设备的引进工作，一条生产线的引进基本上要管十年以上，这是一个大事情，绝对马虎不得。他要求公司专门成立考察小组，多方考察确定比较理想的纺织生产设备。公司生产技术副总带班一行五人，相继去了绍兴、昆山、青岛、郑州、大连等国内多家大型纺织企业以及设备经销商处考察。市场上主流的纺织生产设备有欧洲货（瑞士、英、德）、日本货、韩国货以及国产品牌。这些品牌各有利弊，除去性价比之外，很重要的还要考虑设备的运行维修保养，技术的迭代升级等。王梅芳作为生产技术科科长，是考察小组的核心成员。每考察一地，交流讨论之后，王梅芳还要整理考察材料，形成考察报告。因此，这段时间完全沉浸在繁忙的工作之中。
陆自明这段时间正好遇到搞集团的机构改革方案，以及一同组织落实学习贯彻十五大系列活动。改革方案实施后自己又面临岗位的变动调整，也是异常地繁忙。联系过她几次，不巧，都赶上她在外地出差考察，算下来竟是有小一个月没有见面了。
今天上午，陆自明和段巧英完成了办公室工作的交接。下午杨滨、吴帆青将陪他去建筑公司走马上任，他也要和薛炳坚做工作上的交接。
深房建筑公司的办公楼在环城南路上，靠着河边。圈了一大块地，居中的是一幢二层的办公楼，边上还有几排一层的仓库。库房除了存放建筑公司的建筑材料外，有几间还堆放着集团公司的许多物资。
杨滨、吴帆青和陆自明来到深房建筑公司办公大院。这是一幢普通的老式二层建筑，一楼是工程科、几个项目部办公室和一个大会议室。西头有一个楼梯上二楼，二楼上去是一条走廊，左手边是落地玻璃窗，右手边是办公室，格局很简单。上了楼梯依次是财务科、办公室、两位副经理以及经理办公室。经理室在最东头，进去是一个小型会议室，内间是办公室。上次刘积仁和陆自明来调研就是在经理室的小会议室里开的会。
薛炳坚早就在办公楼下等候多时了，三位到后直接迎进了一楼的大会议室。因为主要领导变动，今天深房建筑公司专门召开全体职工大会宣布这一决定。陆自明走进大会议室，只见是一个围成长方形的会议场，会议桌上摆着桌牌。几人依次按照桌牌入座。陆自明看看虽然是全体职工大会，也不过就十几号人而已。想到方案里自己对建筑公司提出的远景目标，就靠这么十几杆破枪，落差巨大，心里不由得一沉。
会议由杨滨主持，他开门见山说明来意。接着吴帆青宣读了职务任免的文件。接下来薛炳坚讲话，大致介绍了深房建筑公司的情况，说了一些感谢的话。陆自明也做了一个简短的表态发言，算是正式在深房建筑公司职工队伍面前亮相。最后杨滨作了讲话，阐述了干部新老交替的意义，分析了行业形势和深房公司的现状，对深房建筑公司下步的发展提出了几点希望和要求。
会议时间不长。散会后，薛炳坚和陆自明在办公室单独做了工作交接。他不愿意离开建筑公司，此次调整到城东物业分公司任经理，从开发建筑板块转到物业管理板块，心情一般。也难怪，撇开建筑条线上各种灰色收入多不说，工作也比物业管理要单纯、轻松。他昨天刚去新组建的城东分公司报过到，今天至少接了十几个电话，都是处理一些鸡零狗碎的小事。城东分公司的副经理是新提拔的小年轻章哲立，原先没有在物业条线上干过，又没有管理经验，事无巨细，一应事务都要电话请示他。新机构、新班子、新团队，又是管琐细的物业管理工作，想想心里莫名烦躁。
面对陆自明这个小年轻，他从内心里来讲，是有点怨气的。自己虽然说不上对建筑公司有多大功劳，但这么些年，勤勤恳恳、兢兢业业，建筑公司一直保持着平稳发展，没有给集团公司拆烂污、添麻烦，没有功劳也有苦劳吧？现在换上这么个嘴上没毛的小年轻来接替这一摊子，真以为他能镇得住？他有什么，不就是给你刘积仁干了一年的办公室主任吗？真以为学会点端茶倒水、吹牛拍马的功夫就能管好建筑公司了？
薛炳坚给陆自明泡了一杯上好的绿茶。透过玻璃杯，根根嫩绿的芽头在开水的热力作用下，慢慢地舒展开来，一根根地缓缓沉入杯底。他从办公桌抽屉里拿出一本16K的笔记本，放到桌上，干笑道：“陆经理，这个本子交给你，我们俩的工作交接就算完成了。”
陆自明听得出话里带着情绪，谦虚地说道：“薛经理，您叫我小陆就好了！无论是年龄还是资历，您都是我的前辈、大哥，在您面前可不敢称什么经理！以后这边的事情还少不了要麻烦您的指点啊！”
薛炳坚口上说道：“哪里哪里！”心里却很受用，想着这个小年轻还算是有点眼力劲。陆自明翻开簿子，上面是公司历年来做的工程项目情况。
薛炳坚介绍道：“这个本子包工头们叫它‘阎王册’。里面是公司所有的工程项目，一页纸上是一个项目的概况，收了多少，支出多少，还有多少钱好拿，收支情况都一清二楚。每一笔工程款进来，该扣多少管理费清清爽爽。这个本子就是主要的交接内容。”
一边说着一边给陆自明递上一根香烟，陆自明摆摆手谢绝了。薛炳坚自顾自点燃香烟，打趣道：“小陆，你烟酒不沾可不行啊。建筑行业么，都是一些包工头、大老粗，跟他们打交道有句话叫‘香烟发发，肩胛搭搭’，才好拉近距离的。”
陆自明笑笑，没有接茬。薛炳坚继续说道：“现在公司的账上还剩下三十来万钱吧，具体财务科有数字，一个月公司的人员、办公开支至少要五、六万块钱，够你支撑半年没问题。再过两个月就要过年了，到时候还有大量工程款进来，钱的事应该不用怎么操心。”陆自明频频点头。随后，薛炳坚陪陆自明到每间办公室走了一圈，跟职工们相互介绍认识。
公司的干部职工队伍也很简单。公司两个副经理，一个江副经理管经营，一个沈副经理管生产。下面没有设中层管理岗位。财务科两人，一个会计，一个出纳。办公室一人，管后勤、企业资质证书、人员证书之类的行政工作。工程科以及派在几个大点项目上的管理人员一共十个人。另外还安排了一个正式编制的老工人值传达室的白班，晚上聘请了一个外聘工老头值夜班。
这就是深房建筑公司的整个家底。
下班后，陆自明仍坐在建筑公司经理室里发呆。他自己的东西已全部打包带过来了，上午与段巧英交完班后，到每个领导办公室都去打过招呼。明天开始，就正式在建筑公司上班了。经理室有一张和刘积仁办公室里差不多的皮质老板转椅，坐在上面身体很放松、很舒服，但现在他却完全感觉不到轻松。他在宽大的老板桌前，枯坐半晌。然后拿出纸笔，梳理自己的思路。
深房建筑公司到底拥有什么竞争力呢？第一，它是最低等级。国家把建筑企业的资质等级分为一级、二级和三级，最低是三级。而深房公司的等级是三级暂定级。严格地讲意味着，实际连三级资质的标准都达不到。只不过因为是房产集团的下属子单位，市建委的建筑业管理处卖个面子，给批了一个暂定级。第二，它缺乏人才。十来号人里面除掉行政上的人员，一共只有十个工程技术管理人员。别说高级工程师、工程师，连科班生也少有，大多是一些老技术工人，派在项目工地上帮助管管杂事。第三，它也没有雄厚的财力。账上剩下的那点钱，也就是维持这个最小管理团队的一点吃饭钱，根本没有多余的资金可以用于发展。当然，像过去那样不求上进，混混日子当然不会有什么问题，可是要想大发展，难呐！他想起自己在起草机构改革方案时，对建筑公司未来发展的设想。对照下午交班的实际情况，拿在手里的这点家当，与写草案时头脑中的宏大愿景，形成强烈的反差，似乎变成了一种嘲弄。他不禁想到，自己实在是书生意气，真以为写在纸面上的就能做到？无畏往往源于无知啊！从哪里着手呢？眼前似乎是一片茫茫沼泽，“拔剑四顾心茫然”。正在做着深入的思考，寻呼机响了。陆自明看一下号码，是王梅芳办公室的。