陵江文化产业基地的项目由于其自身的复杂性，使得我们在推进的过程中面临一系列的问题，进展也因此显得比较缓慢。
目前来看，虽然甲方暂时没有对项目的时间进度提出催促要求，但是，为了更好地把握项目方向、明确甲方的具体需求，团队经过讨论后，打算尽快制定并提交一个概念方案给甲方。
主要是想通过这个初步的方案，试探一下甲方对于项目的想法和期望，以便我们能够及时调整工作策略，更加高效地推进项目的后续进程。
我们初步决定本周五中午把概念方案文本提交出去，今天周二，时间虽然有点赶，但是应该是来的及。在接下来的这几天里，我们将全身心地投入到工作中，排除一切干扰，保持高度的专注和紧迫感，集中精力完成任务。
虽然金卓吉众产业园的项目在一开始并未给甲方留下良好的印象，但这并非方案本身存在问题。
金卓对此并不在意，在他看来，优秀的方案能够胜过一切，他坚信自己能够用方案征服甲方。一直以来，金卓的高效和设计创意都是他的显着特色。
相比人际交往，他确实更擅长做设计。
在第一轮概念的基础上，金卓结合甲方的意见，迅速推出了新一轮方案。
他对这个方案非常满意，江星晚也同样给予了高度评价。
不过在正式汇报之前，他汲取了上次“事故”的教训，他把全部门的人召集于会议室，一起读最后的文本。
金卓清了清嗓子说道：“以后我们都采用这种模式，尽可能在成果交付之前，大家一起过一遍。” 他的语气平淡。
“确实，大家一起看能更好地发现问题。” 金卓话音刚落，沈建涛便连忙应道。他一脸谄媚，总是急于赞成金卓的想法。
显然，陈恒依旧不太开心，白了一眼只会拍马屁的沈建涛，嘴里也不知在低声嘀咕些什么。
“以后还是各司其职吧，校对审核这个流程本来也是有产值的，本应该尽责的……” 赵必佑缓缓说道。
他的声音不大，因为他知道上次是自己的校对工作没有做到位，而金卓又过于信任自己的审核。他感到有些愧疚，对陈恒亦是如此。
……
下午就是金卓向甲方汇报吉众产业园方案的时候，没到两点，金卓就带着沈建涛和白露前往吉众甲方的办公室。
一坐上车子，沈建涛就立刻开启了疯狂的拍马屁模式。
他满脸堆笑，眼神中闪烁着崇拜的光芒，对着白露夸赞着金卓的方案。只见他眉飞色舞地比划着，滔滔不绝地说着金卓完美地实现了上次甲方提出来的那些设想，还有那些比较棘手的问题也被巧妙的解决了……
在沈建涛的口中，金卓的方案颇具亮点，可圈可点。他认为，这次的方案有很大可能让甲方满意，汇报也应该会比较顺利。
而金卓呢，显然对沈建涛的这番夸赞极为受用，嘴角止不住地上扬，脸上满是得意之色。在沈建涛的甜言蜜语中，金卓仿佛已经看到了自己在甲方面前大获成功的场景，心情那叫一个舒畅。
这一路上，沈建涛的马屁就像源源不断的蜜糖，把金卓哄得乐呵呵的，沉浸在被人崇拜的喜悦之中。
……
下午临近下班的时候，金卓那边弥漫着一种与往日截然不同的氛围。那边的同事们脸上满是兴奋与轻松，不时传出小声的欢呼和交谈声。
而我们这边却正在为陵江文化产业基地的项目忙得焦头烂额，两边的气氛真是天壤之别。
刚到下班时间，家俊便迫不及待地背着包快步来到我们这边。
他满脸喜色，一见到我就兴奋地说今天终于不用加班了！原来是今天吉众产业园的方案一次通过了。
甲方对金卓的方案给予了高度赞赏，在会议上特意提到了上次文本的一些瑕疵，同时也对设计师团队的能力表示了充分肯定，还笑着说果然有才华的设计师是不拘小节的。
家俊接着说道，吉众产业园的甲方对金卓的方案此次确实极为认可。他们特地带领金卓白露还有沈建涛去了吉众集团的展厅。在展厅那里，甲方代表满怀兴致地向金卓他们介绍集团的辉煌成就以及未来的发展规划。而且，甲方还作出承诺，一旦下一个科技园区规划启动，将会毫不犹豫地直接委托金卓团队来负责。
……
说实话，对于这些消息，我确实并不感到好奇，毕竟眼下我们与金卓团队暂时没有竞争关系，也没有过多地去关注他们的进度。
而且，不得不承认，以金卓的能力，搞定产业园的甲方肯定是不在话下的。
我与金卓也相处过一年的时间，在这一年里，我对他也有了相对深入的了解。
虽然他在公司里的为人处世方式不太受待见，有时候过于自我，不太顾及他人的感受，在一些团队合作的项目中也常常因为坚持自己的观点而与同事产生分歧。
但不得不说，在甲方面前，他还是能够收敛自己的脾气，不敢过于嚣张造次。
他总是能够以专业的态度和出色的设计方案来赢得甲方的认可，所以甲方对他的评价也都还可以，这无疑成为了他的底气与资本。
也许，这就是他在这个行业中能够立足的原因之一吧。尽管他在公司内部的人际关系处理得不够好，但在面对客户时，他却能展现出自己的优势和价值。
其实吧，金卓如果在公司里做人能够稍微低调一些，凭借他那出色的履历和创作能力，必然能够在江州院混得风生水起。
然而，如今的他却处于一种颇为尴尬的境地，虽不能说已经臭名远扬，但至少也是不太受待见的。在公司里，他的人缘似乎并不太好，同事们对他的态度也较为冷淡。
不仅如此，其他专业的同事也对与他合作表现出了极大的抗拒。
大家似乎都不太愿意与他一起合作，究其原因，主要是他在工作中总是试图去主导整个局面，缺乏团队合作的精神。他往往过于自信，认为自己的想法和决策是最正确的，而忽略了其他同事的意见和建议。
这种强势的工作作风，让很多同事感到不舒服，甚至有时候他团队的人也会受到牵连。