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周霞平时的工作也是很繁忙的,至于这样的人事任免,她这个集团人事副总,每天都不知道要签多少字,有些记得,有些只是过一下手,就不记得了。

听王林这么一说,周霞似乎有了一点印象。

“是我任命的吗?”周霞像是在问王林,又像在问自己。

王林道:“是你任命的。这基层的人事,怎么也需要你过问了呢?这不是累得慌吗?”

周霞想了想,说道:“我记起来了,前一段时间,公司人事更迭频繁,下面的中层管理人员调整不过来,我们人事部门进行统一调配,估计就是那时换上去的吧?”

王林道:“我昨天到车间了解到的情况是这样的,车间里的主任、主管,居然都不是卫生巾厂原来的职工,他们并没有相关的操作经验,遇事处置不当,所以才导致了这么严重的事故。”

周霞啊了一声:“这样啊?”

王林肃然的点点头,说道:“工欲善其事必先利其器,对企业来说,人才是最重要的器!一个企业要想更好发展,离不开引进好的人才,要想引进好的人才,必须要有非常专业优秀的人事。这也是我把你放在人事副总岗位上的原因。”

周霞嗯了一声:“我知道。”

王林道:“我看到很多企业,他们很不重视人事工作,有些私营企业的老板,我让他们介绍他的企业时,他会把企业的设计开发到生产供应链介绍的头头是道,可是问到企业人事时,他会一脸茫然,觉得人事问题,实在是小题大做,在他们看来只要福利待遇好,哪里招不到人啊。”

周霞道:“我也见识过这样的企业家。”

王林道:“敷衍的人事,他们只是完成任务,随便找来个人来面试,面试的一个不如一个,最后因为要找个岗位急需的人,也没有办法,只能矮个子里面找一个不是很满意的人进来。结果是,这些员工工作了一段时间后,要么企业抄员工,要么员工炒了企业。企业每天都在招人,连个合适的人都招不到,不要说招高素质的人才了。甚至有时候有些岗位招不到人,严重影响到企业的生产发展。”

他顿了顿,又继续说道:“一个专业的人事,他会通过各种渠道去给企业挖掘企业所需要的人才。招到人才后,他会按照企业的各个岗位要求,把要招的人筛选一遍,把好的人推个企业负责人,企业负责人在他的结果上去选择人才,这样招的人非常适合企业。在日常工作中,专业的人事还会去了解企业行业人员动态,有好的人才去挖掘,去为企业未来的发展储存人才,给企业的发展提供动力。”

王林越说越语重心长:“霞姐,伱以前的工作就做得很好,最近是不是太过累劳了?工作任务太过繁重了?”

周霞道:“对不起,王林,是我没有把工作做好。我考虑得不够全面。”

王林道:“这次的事件,对我们来说,也算是敲响了一次警钟,可以让我们发现工作中存在的不足。为了防止类似事件的发生,我建议对所有新上任的中高层管理人员,进行一到三轮岗位培训,让他们尽快适应新的工作。”

周霞道:“好的,我会安排。”

王林道:“针对近期员工流失比较严重这件事,你有什么好的解决方案吗?”

周霞道:“实话实说,都是外面的企业在挖人,只要是他们看中的人,他们都能给出不错的条件,我们很难留下人才。因为我们不可能给予中层管理人员太多的福利待遇。”

王林道:“有没有其他方法?公司的中层管理者,是公司管理层的中坚力量。俗话说,中层不倒,企业不倒。同时中层管理人员在人才梯队中又处在中间位置。他们在企业中既起着承上启下的作用又维系着人才梯队持续成长,可见中层管理人员的重要性。”

周霞道:“我最近也在思考同样的问题。我当然知道中层的重要性!有人曾形象地比喻,企业好比一个人的身体,企业的高层是头脑,基层相当于腿或脚等肢体,而中层干部则是腰,沟通协调上下,很多企业腰太细,好的合格的中层干部比较缺乏。而二者比例的不协调,会使得企业整体上不协调,运作起来也不顺利。”

王林赞许的道:“不愧是我的hr,你果然很懂。”

周霞道:“你就别赞美我了,你把人事工作交给我,结果却被我搞砸了。”

王林道:“我对人才管理工作,也是门外汉,我俩今天就着讨论一下中层的问题。中层人才问题不解决,企业迟早要出大事。以你多年的人事工作经验,你觉得中层人才的需求是什么?”

周霞知道这是在讨论重要的工作,也就不敢马虎,很认真的想了想,这才回答道:“中层管理人员的薪金水平已经达到了一个较高的水平,所以基本上他们没有强烈的生存物质需求,他们更渴望的是一种对他们能力和才华的承认,权力增加以及对他们职业生涯的承认和鼓励。”

王林若有所思的道:“所以别人来挖他们,让他们去当一家工厂的厂长或者经理,他们就会很乐意。”

周霞道:“是的,当然了,更高的薪酬待遇,也是他们离开的原因之一。其实当中层是很累的,下面的员工不好管理,而上面给他们的压力又很大,他们也想升职,成为发号施令的人物,但在我们这样的大企业里,中层想出头的机会很少很少,几乎是很难。”

王林道:“那么,我们可以通过建立完善的晋升空间,以及配套的权利,来更好的达到留人的目的。中层在决策层与执行层中间具有桥梁作用,是公司重要的中枢系统,中层将决定着公司能否健康持续发展。所以,我们必须予以充分的重视,让其为公司的发展做贡献。”

周霞道:“晋升空间?这个怎么搞呢?画大饼?这谁都会!但中层也不是傻子,能蒙蔽他们一时,哄不了他们太久。公司的人事结构,是金字塔形状的,越往上走,人就越少。”

王林道:“我们企业大,比起那些私企来,我们的优势是十分明显的。只要我们做好了规划,我相信聪明人都会留下来。”

周霞道:“那你说说看,我们要怎么做?我们人事开过不少会议,但都没有找到合适的解决办法。”

王林掏出一支烟来。

周霞起身,拿起桌面上的打火机,帮他点着了火。

王林缓缓吐出一个烟圈,浓眉紧紧皱在一起。

中层的问题,必须尽快解决!

然而,王林也是第一次管理这么庞大的集团公司!

他前世的那点小事业,哪里能跟现在相提并论?

在这条布满荆棘的道路上,王林也是在摸着石头过河。

重生带给他的只不过是机会和运气。

企业发展到一定的阶段,拼的是人才,是整个企业的人才结构!

太多的企业,迅速壮大,但又极速的腐落!

这些速朽的企业,多半是因为管理层出现了问题。

有时候,一个决定就能把辛苦多年发展起来的企业帝国毁于一旦!

爱秀集团发展到一定程度后,王林并没有头脑发热的盲目扩张,而是选择继续扎根在纺织业这片自己熟悉的产业中,稳扎稳打、一步步的往前走。

因为王林知道自己只有多在的能力。

他并没有因为自己身份的特殊,就觉得自己是个神。

有人曾经研究过王莽这个人,说他可能是穿越者。

然而,就算王莽是穿越者,他还是失败了。

王林不想失败,他也没想过一直占据财富榜首。

这个世界多的是能人异士,有些人不用穿越,也不用重生,他们生来就能引领潮流,改天换地,创造出巨大的财富帝国。

爱秀集团出现的中层管理者危机,这一事件更让王林认清了自己的能力。

此刻,他一边吸着烟,一边思索着解决问题的办法。

同时,他也想企业的未来,自己的未来。

周霞也在思索对策。

王林忽然笑了笑,说道:“有了!”

周霞满怀希冀的看着他:“快说!”

王林道:“我们有的是工厂啊!别忘记了,原来的申纺集团,还被我们托管呢!我们公司那些优秀的中层管理者,只要他们的工作年限、能力测评能达到要求,就可以给他们许诺,以后可以让他们到这些厂去担任厂长、经理等高管职务。”

周霞双眼一亮,嫣然笑道:“王林,这办法行得通!”

王林道:“你马上统计一下,集团下属所有子公司,包括原申纺厂、安纺厂,主管以上的人数,还有主任以上高管们的人数,我需要一份详细的报表,包括他们的学历、年龄、近几年的测评数据。”

周霞道:“好的,我这就安排人做。不过需要一点时间。”

王林道:“你们人事没有把数据输进计算机吗?”

周霞道:“我们只有总部人事数据。”

王林道:“你可以把集团所有的人事数据都输进电脑,这样更方便管理。”

周霞道:“那这也是个一项大工程。”

王林道:“我知道,慢慢来。霞姐,我提个建议,以后涉及到下面工厂的人事异动,在做决定之前,先和下面的厂长们商量一下。你觉得呢?”

周霞道:“你不用和我商量,你下命令就行了。我知道我办砸了事情,你肯定对我有意见了。我也听说了,公司里有人对我们周家人不满,跑到你这里告状来了吧?”

王林愕然道:“霞姐,你哪里听来的?”

周霞却是一本正经的说道:“王林,你不必瞒我。我都知道的,这世界上没有不透风的墙。如果你真的觉得,我们周家人在公司一手遮天了的话,你可以开除我。”

(本章完)

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