在县旅游局局长人选的问题上，简阳着实认真思索过。毕竟，一位优秀的主管领导，是决定部门后续工作能否高效开展的关键因素。
简阳比较认可仇局长之前推荐的人选——现任县旅游局负责对外业务开展的副局长古丽芬。说起古丽芬，她在这个小县城可谓是风云人物。她那泼辣大胆、敢作敢为的行事风格，备受众人瞩目，自然也引来了截然不同的褒贬之词。
简阳与古局长接触并不多，仅在几次工作场合有过碰面，但印象却颇为深刻。毕竟，此前关于她的传闻在周围广泛流传，想忽视都难。
不妨挑几件流传较广的事，让大家对她有个大致了解。古丽芬并非古川本地人，虽说都姓古，但古姓在古川极为稀少。她是仇局长以前在南方的同事，据仇局长介绍，当时还是与他平级部门的主管。仇局长进驻旅游局时，向县委县政府举荐了三人，重点推荐的便是建议负责对外联络和旅游线路管理的古丽芬。由于旅游产业在古川县经济战略中地位重要，县委对仇局长的意见十分重视，组织部门迅速派出专门工作组，前往南方对古丽芬进行考察与正面接触。然而，原定三天的考察，却拖延了一周，考察组仍未向县委统一汇报意见。
直到当时的县委办主任何少坤着急了，连续打电话催问，争执中的考察组才磨磨蹭蹭给出一份字面隐晦、自相矛盾的考察意见：“该同志业务能力突出，敬业爱岗，工作主动积极，协调组织能力强，但处理问题不够全面，站位高度欠缺，工作方式易受情绪和好恶左右……”
何少坤看到这份意见，既一头雾水又十分生气，当即抓起电话打给考察组组长，直截了当地质问：“你们考察组怎么回事？考察这么久，就得出这样的结论？既不定性，又无事实佐证，还没有可参考的意见，你们到底在做什么？”
挨了一顿批评，考察组长委屈万分，说道：“我也说不清楚，要不我把了解到的情况跟您汇报一下，您看怎么下结论？”何少坤虽对组长把难题甩给自己不满，但作为在县委机关工作多年、熟悉干部情况的他，对组长的为人和能力还是信任的。于是，他强压怒火，听组长介绍考察情况。
原来，考察组到南方后，因古丽芬所在旅行社是民营企业，他们没有直接接触古丽芬，而是通过省政府办事处，联系了几家与古丽芬原单位有业务往来的单位，侧面了解情况。
第一家接待他们的，是同处一城的另一家旅行社老总，一位退伍军人，还保留着部队的作风。在省政府工作人员介绍下，考察组坦诚告知此次考察目的，并希望对方保密。
老总听完，沉默了四五分钟，似乎在思考，最后长叹一口气说：“我虽已退伍，但还是个兵。你们来找我，是对我的信任和荣誉，我得考虑如何客观诚实地介绍情况，对得起这份信任和部队的培养。可古丽芬，我真不太好说。不是不熟悉，正因为太熟悉，所以难以下定论。要是前几年你们来找我，我肯定不支持调动她，但现在我有些犹豫。”
“这人工作能力毋庸置疑，他们旅行社能快速发展壮大，得益于一批能力突出的中高层管理干部，古丽芬更是其中佼佼者。她毕业于西北某大学，毕业后先后在国企做行政，后辞职到南方涉足房地产、民营杂志社，但时间都不长。四年前进入旅行社，从一名前台接待员，短短四年就升至年收入十万以上的中层管理干部。”
听到这儿，考察组干部们不禁相互交换眼神，组长在笔记本上悄悄画了个问号。
老总看在眼里，露出理解的笑容：“升迁如此之快，无外乎两种可能，一是能力强，为公司做出突出贡献；二是有特殊原因或背景。这也是我们圈子里的热门话题之一。但这是正式考察，我不能主观臆测、捕风捉影，不过我知道一些她升迁过程中的关键事情，就以此作为主要谈话内容吧。”
“古丽芬从接待员中脱颖而出，源于一次泰国旅游线路的开发。当时，大家都看中了东南亚旅游线路对国内游客的吸引力，开发成本低，性价比高，异域风情独特，含金量也高，所以各大旅行社都投入大量人力物力，想率先分得这块蛋糕，借此在旅游圈确立话语权。这事在旅游相关人员中传得沸沸扬扬，基层接待人员也都知晓。古丽芬找到总经理，要求参与开发活动，不出所料被否决。但这姑娘出人意料，揣着工作证和名片，单枪匹马出国了。由于部分接待员在旅游旺季兼任导游或领队，持有出国签证，她这擅自行动，让人反应不及，等回过神，她已走了。”
“不过，他们老总倒令人钦佩，或许这也是他们能做大做强的原因。老总没有暴跳如雷，也没撇清关系，而是一边积极向泰国领事馆通报请求协助，一边通过相关旅行社和中介机构帮忙寻找古丽芬。要知道，当时泰国局势不明朗，毒枭和军队是开发的最大阻碍。等再次联系上古丽芬时，她已拿下旅游线路，这让她坐上部门主管之位，让人无话可说。”
考察组众人听到这儿，不禁倒吸一口凉气，对这位女考察对象有了新的认识和预估。
然而，事情从此走向两极化。考察中接触到的人，有的像仇局长一样高度肯定，有的如那位老总般矛盾，还有相当一部分人持怀疑和反对态度。尤其是她与泰国毒枭、军队的传闻，传得有鼻子有眼，据说在南方城市，都有人看见她与有军方背景或不良背景的人往来，总之，背景复杂。
最后，考察组长叹口气说：“这是个‘带病’的干部，国家对这类干部在考察、录取和提拔上原则明确，所以我个人建议慎重。当然，这只是我个人意见，无法说服其他持相反意见的同志，毕竟没有确切依据，考察对象情况又特殊，还是请上级领导定夺……”
何少坤听到这儿，已做出决定，放弃此次选拔，重新物色人选。但仇局长一直惦记此事，一次会议后，他找到简阳提及。简阳询问考察情况，何少坤无奈将考察组外调情况汇报。
谁知仇局长反应激烈，激动地连称这是污蔑，称自己与古丽芬共事多年，彼此了解，愿以自己为其担保。简阳只问了句：“古丽芬小姐自己愿不愿意来古川？”
古丽芬同意后，来到古川，与简阳、组织部及县政府组成的“豪华阵容”面谈。简阳表态后，古丽芬以科级干部待遇入职，负责对外联络和旅游线路管理工作。
然而，古局长上任不到一个月，就给古川留下深刻印象。她率先打破奖金分配的平均主义，采用一套源自现代企业管理的绩效管理机制。这份报告在常委会上引发激烈反应，却没人能提出有力的反对意见。在简阳沉默态度的微妙影响下，以常务副县长齐县为首的支持者占了上风，这项打破常规的措施在旅游局小范围推行。此时，恰逢简阳酝酿精简机构、降低政府运作成本、提高工作效率和质量。
在古川，很多人意识到这是一种突破和改变，其影响远不止每月几百块钱的得失，更深层次的影响正在悄然酝酿，备受关注。作为始作俑者，古局长自然成为焦点。
古局长并未让人失望，在仇局长忙于景点建设和旅游圈纵横捭阖时，她又“开小差”，提交一份剥离服务与行政关系的报告，建议除行政管理部门外，旅游局所有服务性部门全部脱离行政体系。这意味着旅游局很多人将丢掉铁饭碗，那些拿了很久或刚拿到公务员铁饭碗的人，自然心里难受，更大的反弹出现了。各种声音充斥全县，有人不知从哪挖出古局长在南方的传闻，在街头巷尾大肆传播，给她蒙上了更神秘的色彩。
简阳内心支持这份报告，但如此强烈的反弹，是从政经验尚浅的他未曾料到的，一时不好表态，便有意将报告暂时搁置，想用冷处理的方式先降降温。此时，仇局长突然要调走，临行前找到简阳谈话。他诚恳地说：“简书记，古局长的工作能力您这段时间也看到了，她的工作方式您想必也有所了解。说好听点是锐意进取、大胆改革，说不好听就是独断专行、不计后果的冒失。我若调走，她的处境会很尴尬。坦率讲，她不能跟我去西川，因为西川没有适合她的工作空间；也不能留在古川做副手，因为很难找到能接受她这种下属的上司，尤其在古川这样的小城市。如果处理不好，她很快就会回南方，我们损失的不仅是一位或许优秀的领导干部，更重要的是古川好不容易取得的一点进步又会倒退。简书记，我说得冒昧，但请您理解，我没有别的意思。”
简阳心里有些沉重，望着会场还在发表意见的众人，他突然感到一丝寂寞。他心想，我们的领导何时才能学会不拘泥于固有框架安排工作，将党管干部原则与市场化选聘机制有效结合呢？没有年少资历浅却能力非凡的霍去病，哪来那奇迹般的三千骠骑千里奇袭，又怎能喊出“凡犯我天威者，虽远必诛”的豪言呢！